WebプログラマーのSkill Upガイド

Webプログラマーとして活躍するためのリーダーシップを知る

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リーダーに求められる要素

リーダーに求められる要素

Webプログラマーには、リーダーとしてチームメンバーをまとめる能力も必要になります。リーダーになる人というのは、人望が厚くしっかりとした人という印象を受けます。そのため、そのイメージからかけ離れていると、どうしても自分には向いていないのではないかと思ってしまいがちです。しかし、リーダーに求められるいくつかの要素を身に付けることで、誰もがチームをまとめられるリーダーになることができるのです。

リーダーにはどのような要素が必要なのか

まず、リーダーには「チームの全体を観察すること」が求められます。一人で仕事を進めるのであれば、全ての仕事は自分で行うことになります。しかし、チームで仕事をするということは、そのうちの誰か一人でも仕事をさぼればプロジェクトは完成しないということです。それを避けるためには、リーダーがチームを観察し、各メンバーの能力に合わせた役割を与えなければなりません。
また、褒めたり叱ったりとメリハリを付けながら正しく評価をすることも必要です。次に、「チーム内で起きた問題を解決する能力」もリーダーには求められます。メンバーがバラバラにならないように、強く引っ張っていかなければならないのです。つまり、先頭に立って問題に向き合っていく姿勢が必要だということになります。
そして、リーダーには「目標に対して責任を持つ」という要素も求められます。目標を達成することが優先されるので、適当に偉そうな状態で指示を出すだけではいけません。どのように指示を出せば目標達成できるのかという所を考えることが必要です。

部下をまとめて目標を達成するためのプロセス

以上、3つの要素を解説してきましたが、これが分かっているだけではリーダーとして部下をまとめることはできません。部下に信頼してもらい、目標達成のために付いてきて来てもらうためには、正しいプロセスを辿らなければならないのです。まず、ミッションを明確にして把握しておかなければなりません。小さな目標ではなく、大きな目標をまずチームメンバーに伝えて認識してもらうようにします。例えば、「このプロジェクトを達成することで、お客様に感動を届けたい」というような目標です。このミッションですが、これだけでは具体的に目指すものが分からず行動に移すことができません。そこで、明確な数字を出しながら、チームが目標達成のために向かう方向性を確認します。あまりにも無謀な数字にはせずに、頑張れば達成できそうな数字を設定することで、モチベーションを高いまま維持することが可能です。
それから、どのような手段を用いてどのような手順で進むのかを決めていきます。先程設定した目標をさらに細かく分けて、中期的な方法を数字を使って決めます。そして、それらの目標を達成していくためには毎日どれだけやれば良いのかという日課を定めます。このようなプロセスを辿れば、リーダーとして部下をまとめていくことができるようになるのです。

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